PDPA for Recruitment กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล สําหรับงานสรรหาคัดเลือก. VOL.1/2 / ผู้เขียน : ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
By: ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต.
Material type:
BookPublisher: กรุงเทพฯ: บริษัท ธรรมนิติ เพรส จำกัด, 2565Description: 1 online resource.Content type: text Media type: computer Carrier type: online resourceISBN: 9786163022554 (electronic bk.).Call No.:
KPT3042
ช358พ 2565
Subject(s): พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 | การป้องกันข้อมูล | การป้องกันข้อมูล -- กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ -- ไทย | ความมั่นคงในระบบคอมพิวเตอร์ | การสรรหาบุคลากร -- กฎหมายและระเบียบข้อบังคับOnline resources: Electronic Resources Summary: ท่านที่ทำงานด้านการสรรหา คัดเลือกบุคลากร ไม่ควรพลาดหนังสือเล่มนี้ “PDPA for Recruitment กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล สําหรับงานสรรหาคัดเลือก VOL.1/2” เขียนโดย ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต วิทยากรและที่ปรึกษา PDPA กฎหมาย PDPA หรือพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 (Personal Data Protection Act) ที่ประกาศมาระยะหนึ่ง และมีผลบังคับใช้จริงวันที่ 1 มิถุนายน 2565 กฎหมายฉบับนี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานสรรหาและว่าจ้างบุคลากร ซึ่งมีข้อมูลส่วนบุคคลที่จะต้องทำการประมวลผล ทั้งการรับข้อมูลส่วนบุคคลมาจากผู้สมัครงานโดยตรง หรือได้มาจากแหล่งอื่น รวมทั้งของบุคคลที่ 3 ที่ผู้สมัครงานอ้างอิง อันทำให้งาน PDPA ในงานสรรหาและว่าจ้างบุคลากรมีความซับซ้อนมากยิ่งขึ้น แนะนำให้อ่าน “PDPA for Recruitment กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล สําหรับงานสรรหาคัดเลือก VOL.2/2” เพิ่ม จะได้ต่อเนื่องและครบถ้วนมากขึ้นเกี่ยวกับเรื่อง PDPA ในงานสรรหาและว่าจ้างบุคลากร
ท่านที่ทำงานด้านการสรรหา คัดเลือกบุคลากร ไม่ควรพลาดหนังสือเล่มนี้ “PDPA for Recruitment กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล สําหรับงานสรรหาคัดเลือก VOL.1/2” เขียนโดย ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต วิทยากรและที่ปรึกษา PDPA กฎหมาย PDPA หรือพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 (Personal Data Protection Act) ที่ประกาศมาระยะหนึ่ง และมีผลบังคับใช้จริงวันที่ 1 มิถุนายน 2565 กฎหมายฉบับนี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานสรรหาและว่าจ้างบุคลากร ซึ่งมีข้อมูลส่วนบุคคลที่จะต้องทำการประมวลผล ทั้งการรับข้อมูลส่วนบุคคลมาจากผู้สมัครงานโดยตรง หรือได้มาจากแหล่งอื่น รวมทั้งของบุคคลที่ 3 ที่ผู้สมัครงานอ้างอิง อันทำให้งาน PDPA ในงานสรรหาและว่าจ้างบุคลากรมีความซับซ้อนมากยิ่งขึ้น แนะนำให้อ่าน “PDPA for Recruitment กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล สําหรับงานสรรหาคัดเลือก VOL.2/2” เพิ่ม จะได้ต่อเนื่องและครบถ้วนมากขึ้นเกี่ยวกับเรื่อง PDPA ในงานสรรหาและว่าจ้างบุคลากร
Click on an image to view it in the image viewer
There are no comments for this item.