HR trend for next normal 2022 and employee retention strategy / บวรนันท์ ทองกัลยา

By: บวรนันท์ ทองกัลยา.
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์ธรรมนิติ, 2565Description: 1 online resource.Content type: text Media type: computer Carrier type: online resourceISBN: 9786163022349 (electronic bk.).Call No.: HF5549 บ236ฮ 2565 Subject(s): การบริหารงานบุคคล | การธำรงรักษาพนักงานOnline resources: Electronic Resources Summary: หนังสือเล่มนี้นำทุกท่านไปส่องเทรนด์ HR 2022 พร้อมกลยุทธ์เด็ดพิชิตใจคนเก่ง โดยมีกุนซือในวงการ HR ดร.บวรนันท์ ทองกัลยา นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) มาแนะนำและพูดคุยถึงแนวโน้มการทำงานของ HR การเตรียมความพร้อมเพื่อรักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์กรในภาวะที่ (อาจจะ) มีการลาออกครั้งใหญ่หลังวิกฤตโควิด-19 ต่อจากนี้ ดร.บวรนันท์ อยู่ในแวดวง HR มากกว่า 30 ปี เป็นนักบริหารทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพที่ผ่านประสบการณ์งานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) ในหลายองค์กรมาอย่างยาวนาน สำหรับเนื้อหาเกี่ยวกับเทรนด์ HR ในเล่มนี้ จะเป็นประโยชน์ให้กับผู้บริหารและฝ่าย HR ได้นำไปปรับใช้ในงานบริหารงานบุคคลได้ดียิ่งขึ้น
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
    Average rating: 0.0 (0 votes)
No physical items for this record

หนังสือเล่มนี้นำทุกท่านไปส่องเทรนด์ HR 2022 พร้อมกลยุทธ์เด็ดพิชิตใจคนเก่ง โดยมีกุนซือในวงการ HR ดร.บวรนันท์ ทองกัลยา นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) มาแนะนำและพูดคุยถึงแนวโน้มการทำงานของ HR การเตรียมความพร้อมเพื่อรักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์กรในภาวะที่ (อาจจะ) มีการลาออกครั้งใหญ่หลังวิกฤตโควิด-19 ต่อจากนี้ ดร.บวรนันท์ อยู่ในแวดวง HR มากกว่า 30 ปี เป็นนักบริหารทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพที่ผ่านประสบการณ์งานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) ในหลายองค์กรมาอย่างยาวนาน สำหรับเนื้อหาเกี่ยวกับเทรนด์ HR ในเล่มนี้ จะเป็นประโยชน์ให้กับผู้บริหารและฝ่าย HR ได้นำไปปรับใช้ในงานบริหารงานบุคคลได้ดียิ่งขึ้น

There are no comments for this item.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer


- Copyright © 2022 Library and Learning Space -

Powered by Koha