000			02201nam0a22002530a04500
001			000123145
005			20190530144318.0
008			s2545 th fnx000 000 0ntha d
035			_a2004001891
050		4	_aHD56.25 _bว657ก
100	0		_aวิภาวี ศรีเพียร
245	1	0	_aการพัฒนาเทคนิคเพื่อประเมินผลการบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ : _bกรณีศึกษา : งานคุ้มครองแรงงานและงานความปลอดภัยในการทำงาน / _cวิภาวี ศรีเพียร
260			_a[กรุงเทพฯ] : _bฝ่ายวิเคราะห์ กองวิชาการและแผนงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน, _c2545
300			_a127 หน้า : _bภาพประกอบ
500			_aวิภาวี ศรีเพียร ผู้ขอรับการประเมินจัดทำขึ้นเพื่อเป็นเอกสารทางวิชาการสำหรับประเมินตำแหน่งนักวิชาการแรงงาน 8 ว ในตำแหน่งเลขที่ 539 กองวิชาการและแผนงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
504			_aบรรณานุกรม
610	2	4	_aกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน _xการบริหาร
650		4	_aประสิทธิผลองค์การ _xการประเมิน
650		4	_aองค์การ _xการประเมิน
949			_b200401160237 _p180.00 _nBUR _rSID01 RONO20020463 ORDNO59 _t10 _c10 _lB _hHD56.25 _j0 _iว657ก
990			_aA37125 _bFeb 21 2004 1:39PM
991			_a02 _b04 _cการบริหารงานบุคคล ค่าจ้าง แรงงานสัมพันธ์ (Laber Relations) แรงจูงใจ
942			_2lcc _cBK
999			_c203994 _d203994