| 000 | 02268nam0a22003610a04500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 000144257 | ||
| 005 | 20190530160936.0 | ||
| 008 | s2549 th fnx000 000 0ntha d | ||
| 020 | _a9749457773 | ||
| 020 | _a974945773 | ||
| 035 | _a2007000277 | ||
| 050 | 4 |
_aHF5549 _bอ649ก |
|
| 100 | 1 | _aอาร์มสตรอง, ไมเคิล | |
| 245 | 1 | 0 |
_aการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ = _bStrategic human resource management / _cผู้เขียน : Michael Armstrong ; ผู้แปล : อรจรีย์ ณ ตะกั่วทุ่ง |
| 246 | 3 | _aStrategic human resource management | |
| 260 |
_aกรุงเทพฯ : _bเอ็กซเปอร์เน็ท, _c2549 |
||
| 300 |
_a420 หน้า : _bภาพประกอบ |
||
| 650 | 4 | _aการบริหารงานบุคคล | |
| 700 | 0 |
_aอรจรีย์ ณ ตะกั่วทุ่ง, _eผู้แปล |
|
| 949 |
_b200701220005 _p350.00 _nBUR _rSID02 RONO20061010 ORDNO1 _t10 _c10 _lB _hHF5549 _j0 _iอ649ก |
||
| 949 |
_b200701220006 _p350.00 _nBUR _rSID02 RONO20061010 ORDNO1 _t10 _c10 _lB _hHF5549 _j0 _iอ649ก |
||
| 949 |
_b200702160035 _p350.00 _nBUR _rSID02 RONO20070069 ORDNO1 _t10 _c10 _lB _hHF5549 _j0 _iอ649ก |
||
| 949 |
_b200702160036 _p350.00 _nBUR _rSID02 RONO20070069 ORDNO1 _t10 _c10 _lB _hHF5549 _j0 _iอ649ก |
||
| 949 |
_b200702160037 _p350.00 _nBUR _rSID02 RONO20070069 ORDNO1 _t10 _c10 _lB _hHF5549 _j0 _iอ649ก |
||
| 949 |
_b200702160038 _p350.00 _nBUK _rSID02 RONO20070069 ORDNO1 _t10 _c10 _lB _hHF5549 _j0 _iอ649ก |
||
| 949 |
_b200702160039 _p350.00 _nBUK _rSID02 RONO20070069 ORDNO1 _t10 _c10 _lB _hHF5549 _j0 _iอ649ก |
||
| 949 |
_b200702160040 _p350.00 _nBUK _rSID02 RONO20070069 ORDNO1 _t10 _c10 _lB _hHF5549 _j0 _iอ649ก |
||
| 949 |
_b200702160041 _p350.00 _nBUK _rSID02 RONO20070069 ORDNO1 _t10 _c10 _lB _hHF5549 _j0 _iอ649ก |
||
| 949 |
_b200702160042 _p350.00 _nBUK _rSID02 RONO20070069 ORDNO1 _t10 _c10 _lB _hHF5549 _j0 _iอ649ก |
||
| 990 |
_aA39016 _bFeb 21 2007 9:44AM |
||
| 991 |
_a02 _b04 _cการบริหารงานบุคคล ค่าจ้าง แรงงานสัมพันธ์ (Laber Relations) แรงจูงใจ |
||
| 942 |
_2lcc _cBK |
||
| 999 |
_c221042 _d221042 |
||