| 000 | 01463nam0a22002650a04500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 000149524 | ||
| 005 | 20190530161600.0 | ||
| 008 | s2550 th fnx000 000 0ntha d | ||
| 020 | _a9789744431394 | ||
| 035 | _a2008000700 | ||
| 050 | 4 |
_aHF5549.5 .J62 _bธ557ร 2550 |
|
| 100 | 0 | _aธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ | |
| 245 | 1 | 0 |
_aเริ่มต้นอย่างไร--เมื่อจะนำ competency มาใช้ในองค์กร / _cโดย ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ |
| 250 | _aพิมพ์ครั้งที่ 4 | ||
| 260 |
_aกรุงเทพฯ : _bสมาคมส่งเสริมเทคโนโลยี (ไทย-ญี่ปุ่น), _c2550 |
||
| 300 |
_a121 หน้า : _bภาพประกอบ |
||
| 650 | 4 | _aการประเมินผลงาน | |
| 650 | 4 | _aการวิเคราะห์งาน | |
| 650 | 4 | _aประสิทธิผลองค์การ | |
| 650 | 4 | _aการบริหารงานบุคคล | |
| 949 |
_b200802190015 _p99.00 _nBUR _rSID02 RONO20080009 ORDNO1 _t10 _c10 _lB _hHF5549.5 .J62 _j0 _iธ557ร 2550 |
||
| 990 |
_aA37125 _bFeb 29 2008 9:55AM |
||
| 991 |
_a02 _b04 _cการบริหารงานบุคคล ค่าจ้าง แรงงานสัมพันธ์ (Laber Relations) แรงจูงใจ |
||
| 942 |
_2lcc _cBK |
||
| 999 |
_c225376 _d225376 |
||